Trabajo: ¿Qué significa sentirse en el freezer?

Sentirse en el freezer o en el placard significa sentirse humillado y frustrado en un lugar de trabajo, sentir que su trabajo no es reconocido y que no se puede plantear nuevos retos.

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Se podría decir que existen dos modelos o modos de freezer: uno ocasionado por la crisis que está atravesando la empresa y otro consiste en sentirse castigado o desplazado por mal desempeño o por capricho de otro trabajador.

Estas acciones son muy nocivas para la salud mental del trabajador, ya que no solo sus tareas se ven disminuídas, sino también su reconocimiento. Esto puede atentar contra la autoestima, hacer que esa persona pierda la confianza en sí mismo, se cuestione su capacidad profesional y además, que no pueda experimentar el placer de hacer bien un trabajo que le fue asignado.

¿Por qué una persona se siente en el freezer?

Por lo general los trabajadores se sienten de esta manera cuando:

- Deja de ser invitado a reuniones de las que antes participaba

- No tiene muchas responsabilidades

- No tiene muchas tareas para realizar

- Su trabajo no es reconocido por sus autoridades

- No tiene la posibilidad de socializarse

¿Cómo se puede resolver esta situación?

Seguramente la mejor solución se encuentre en la autoestima del trabajador y la clave está en buscarla lo antes posible, ya que más adelante las consecuencias pueden complejizarse. En caso de no encontrar una solución, lo mejor es abandonar ese puesto de trabajo e ir en busca de nuevos horizontes en otras empresas de la misma área.